Jakove, reci nam tko si ti?
Ja sam Jakov, voditelj Erecruit tima u Fiveu. Tim broji preko 40 ljudi, uglavnom developera, a ja u njemu djelujem najviše kroz ulogu direktora razvoja s obzirom da smo primarno razvojni tim. Tu sam 5 godina, inače imam ukupno 12 godina profesionalnog iskustva.
Nakon završenog FER-a imao sam super mogućnost odmah započeti karijeru kao znanstvenik i istraživač na doktorskom studiju te potom iskusiti i rad u Googleu u New Yorku. Nekako sam u ranoj fazi karijere dobio priliku vidjeti top standarde pa sam to mogao primijeniti dalje, pogotovo u Fiveu gdje sam startao s Erecruit timom otpočetka.
Jedna zanimljivost – nakon Googlea, a prije Fivea, radio sam tri godine u tada maloj firmi Corvus Info na razvojnom projektu novog produkta za koji je Krešo Jurišić imao super idejukoja na kraju nažalost nije poslovno zaživjela na tržištu, ali me već tada zarazio svojom energijom i zbog njega sam tamo počeo raditi. U jednom trenutku smo se razdvojili, ali, danas je i Krešo dio Erecruit tima.
Što bi izdvojio kao prijelomnu točku rada na Erecruitu?
Na početku nas je bilo deset i nakon jedno pola godine suradnje s njima osjećali smo se samo kao offshore outsourcing. I nismo bili sretni s tim, htjeli smo to promijeniti. Došli smo Luki, našem direktoru i popisali listu od 50 problema, ali i 50 rješenja, ne samo za suradnju nego za cijeli razvoj Erecruita. Luka nas je podržao, otišli smo u Boston, proveli 3 tjedna s njima i pokazali im kako im možemo unaprijediti cjelokupni business. Od tog trenutka, dogodio se preokret suradnje i počeli smo rasti zajedno s njima.
Danas Erecruit raste jako brzo, raste tako i naš tim i koliko god nekad u ubrzanom rastu bilo izazovno, sve se može jer smo u partnerskom odnosu s klijentom. Zajedno gradimo produkt.
Zbog čega se dižeš svaki dan ujutro i ideš na posao?
Prvenstveno radi ljudi. Five je u razvoju kulture zaista odličan, podsjeća me na Google, ne želimo samo nekog zaposliti jer trebamo resurse nego zaista tražimo pravi match i za nas i za tu osobu.
Tehnički skillovi ovise o iskustvu, ali važan je i taj culture fit. Tražimo ljude koji vole posao koji rade i znaju da se zapošljavaju s jednim setom skillova i da su ovdje spremni nadograđivati te skillove i učiti nove. Posebnost Erecruita je upravo u tome da je ogroman projekt u pitanju, kompleksan i nudi priliku za razvoj raznih skillova, od tehničkih, do nekih soft skillova.
Svaki dan znam da me čeka novi izazov i znam da imam tim s kojim ga mogu riješiti.
S kim radiš svaki dan, tko je tvoj tim?
Ima nasnešto iznad 40, od toga 35 ljudi u developmentu, a osim developmenta imamo imamo i product managere, program managera, te customer support ljude. Funkcioniramo u 8 grupa ili timova, koji zajedno rade na istom produktu, ali na različitim modulima. Bitan dio mog posla je komunikacija s team leadovima, koordinacija među timovima i komunikacija s klijentom. I naravno, održivost svega toga.
Posebnost Erecruita je velika količina seniora u timu: od 35 developera, barem 20 su seniori. Jedna zanimljivost o timu: od nas 9 koji smo započeli rad s klijentom prije četiri godine – danas nas 7 je još uvijek tu. Imamo ispodprosječnu fluktuaciju u timu.
Zašto tražiš novog čovjeka?
Five je danas Erecruit kompaniji razvojni centar i danas za njih radimo kompletan razvoj. Kada smo krenuli raditi s njima, njihovi prihodi su se kretali su bili ispod 4 milijuna, a 2018.-u godinu su završili s preko 40 milijuna prihoda. Bili smo dio uspješne priče od početka. Oni su krenuli kao start-up, a danas se pozicioniraju kao leader u enterprise softwareu za staffing industriju u Americi. Oni rastu, tako rastemo i mi i zato tražimo nove ljude.
Što je tebi Five?
Five mi je sinonim za dobre ljude i dobar način rada. Tu svi rade imajući na umu zajedničke vrijednosti i po svim pojedincima se vidi cijena timskog rada i kvalitete. Five mi daje podršku u tome da ganjam dalje te vrijednosti.
Kada smo krenuli raditi s njima, njihovi prihodi su se kretali oko 3,3 milijuna dolara, a 2018.u godinu su završili s preko 40 milijuna prihoda.
Kakvog čovjeka želiš u timu?
Želimo izabrati čovjeka u kojeg imamo povjerenje i onda ga pustiti da raste i razvija se uz svu pomoć koju može dobiti od nas. Projekt je kompleksan i zato možda preferiramo ljude s iskustvom jer mlađim ljudima nije jednostavno uključiti se u ovako kompleksan projekt iako i tu imamo darovite iznimke.
Što je ono nešto što netko može naći u tvom timu?
Dvije stvari – ljudi i projekt. Stručnjaci od kojih je moguće jako puno naučiti i veličina projekta. Svaki od osam timova ima različite specifičnosti i tu se može svatko naći – nekog driveaju tehnologije, nekog performanse i skaliranje, nekog razumijevanje produkta i poslovne domene, imanje cijelog dependency grapha objekata i procesa u glavi. Izazova nam ne nedostaje.
Kako vidiš da se netko tu može razvijati kroz sljedećih 3, 5, 10 godina?
Ovo je dugoročna priča, rast s produktom. Kompleksnost omogućava rast i napredovanje iznova. Moj zadatak je osigurati svim novim članovima tima dovoljno vremena i podrške kako bi što bolje upoznali produkt, stvorili dobre temelje i dalje se nastavili razvijati. Mislim da su temeljita priprema, kompleksnost proizvoda i dobra suradnja unutar tima i glavni razlozi što smo uz veliki rast uspjeli biti stabilan tim i imati toliko seniora u timu.
The post Erecruit tim u Fiveu: kako smo u četiri godine narasli četiri puta appeared first on Five.